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根据市直工委《关于印发〈2007年市直机关党建重点工作〉的通知》（东直〔2007〕10号），结合我市水利工作实际，水利局直属机关党委制定了《2007年水利局直属机关党委工作要点》（简称《工作要点》）。现就《工作要点》制定出党委工作要点具体实施方案：
一、加大固本强基示范点创建力度
（一）工作目标
通过深化固本强基实践，继续推进示范点创建工作，进一步促进发挥先进典型的示范、引导、带动和辐射作用，推动我市水利系统基层党组织党建工作创出新的水平，为构建我市和谐水利提供坚强的组织保证。
（二）措施和要求
水利系统各党组织要牢固树立“争创一流、争当排头兵”的意识，继续推进固本强基工程，着力巩固和深化实践成果。对已经申报创建示范点的东引工程管理处和横岗水库管理处两个党支部，继续树立典范、总结经验，深化成果，大力推广。未符合创建示范点要求的党支部，要围绕“五好”、“六个一”的总体要求，加大固本强基示范点的创建力度，加快工作进度，提高创建质量，创新创建成果，争取成为新一批申报和重点考察的对象。重点在党员人数多、单位级别高、软硬件基础好的党支部内加大创建力度。水利系统各基层党组织，要认真学习固本强基示范点的实践经验，党委将加强互相学习交流力度，推进固本强基示范点的创建工作。
二、“在职党员服务日”活动
（一）活动目标
通过组织“在职党员服务日”活动，进一步激励水利系统全体在职党员充分履行全心全意为人民服务的宗旨，密切党同人民群众的血肉联系，弘扬“奉献、帮扶、友爱”的精神，牢固树立服务基层、服务群众的观念，切实转变各单位、各部门作风，进一步提高构建和谐社会的能力。
（二）形式和要求
在今年“七一”前夕，水利系统各党支部组织全体在职党员开展一次“在职党员服务日”活动，迎接“七·一”党的生日的到来。要充分发挥单位和部门优势，以打造水利民心工程、德政工程为契机，结合水利宣传活动，灵活采取送文化、科技、物资下乡，基层调研，便民服务，宣传咨询，扶贫济困，到挂点帮扶镇村开展实践体验活动等多种形式，充分发挥党员干部的表率作用和党员的特长，集中时间广泛开展在职党员服务日活动，使得每个在职党员都积极参与、主动服务。开展“在职党员服务日”活动，要取得“党员受教育，群众得实惠”的良好效果，不能增加基层和群众的负担。
三、实施发展党员公示制
（一）工作宗旨
实施发展党员公示制，是《发展党员工作细则》的具体要求。通过实施公示制，有利于加强对发展党员工作的监督，确保新党员质量，切实解决考察范围过窄、透明度不高、把关不严等突出问题。
（二）实施措施
公示对象为同意吸收为预备党员的发展对象和预备期满要转为正式党员的预备党员。公示时间一般为5个工作日。统一公示的内容和格式，包括姓名、性别、出生年月、文化程度、工作或学习单位、职务、申请入党时间、列为入党积极分子时间、确定为发展对象时间、预备期起止时间、培养联系人、参加党校培训情况、政审结果、预备期教育考察情况、接待来信来访的部门、地点、联系电话等。公示的范围，一般以公示对象所在单位为主，必要时可扩大到公示对象原工作单位或与公示对象有密切联系的单位。公示一般采用张贴公告的方式进行。公示程序包括发布公告、接受举报、调查核实、组织处理等环节。
（三）具体要求
局直属机关党委将加强对发展党员公示制工作的领导，加强宣传培训工作。水利系统各党组织要健全党组织书记责任制，处理好公示制与其它发展党员程序的关系，保证公示制工作的规范开展。
四、完善党建信息开发与利用机制
（一）工作宗旨
为顺应党建信息化的发展趋势，水利局直属机关党委在水利局公众网开辟党建网，进一步加强开展和宣传教育活动，改进党务干部培训方式，加强工作联系，搭建沟通桥梁，力争将党建网建成开展党建工作的良好阵地。
（二）具体要求
结合工作实际，水利党建网开设“党建在线”、 “纪检监察”、 “主题活动”、 “领导论坛”、 “干部培训”、 “政策法规”、 “老干天地”等多个栏目。水利系统各党组织要充实信息员队伍，明确1—2名党务专干为兼职信息员，落实信息报送制度，每个信息员每年要向局直属机关党委报送不少于3条的书面信息，年底水利局直属机关党委将对优秀信息员予以表彰奖励。
五、建设“学习型组织”
（一）活动目标
通过建设“学习型组织”，进一步推动和谐创建活动，倡导文明健康的工作生活方式，提高我市水利系统党员干部职工的人文修养和文明素质。
（二）活动形式
围绕干部职工关注的热点问题和组织建设的前瞻性问题，以“机关大学堂”为有效载体，水利局直属机关党委组织水利系统党员参加市直工委举办的专题讲座。今年市直工委将以身体健康、心理卫生、文明礼仪、管理创新等为主要内容，共举办4期讲座，要求每个党员参加每期专题讲座后都写一份500字以上的心得体会文章，每个党支部每期上报至少一篇以上优秀文章，在党建网上刊发。
六、组织开展水利职业精神大讨论
（一）活动目标
通过组织水利职业精神大讨论活动，促使干部职工了解东莞水利职业精神的内涵，提炼出具有时代特征、水利行业特色、水利职业规范特点、东莞水利干部职工特性的水利职业精神，以水利职业精神引导干部职工，营造良好的工作环境和风气，树立团结和谐、高效服务的形象，努力建设和谐发展的水利事业。
（二）措施和要求
水利系统各党组织通过“三会一课”、专题组织生活会等形式，发动全体党员和入党积极分子开展水利职业精神大讨论。通过深入学习身边的先进典型、先进事例，查摆不良现象，形成本支部的初步提法，根据大多数人的意见，言简意赅地归纳出既符合时代特征，又体现水利行业特色，既符合水利规范特点，又体现干部职工特性的水利职业精神，并于9月底前上报水利局直属机关党委。在征集整理和征询专家意见的基础上，水利局直属机关党委将在10月上旬前集中概括提炼出响亮的水利职业精神，并对获奖征集单位和个人予以奖励。
七、加强行政效能监察和惩防体系建设
（一）工作目标
通过加强行政效能监察和惩防体系建设，保证依法行政，增强党员干部廉洁勤政的自觉性，切实改进机关作风，规范从政行为，提高工作效率和质量，从源头上预防和治理腐败，扎实推进我市水利系统党风廉政建设和反腐败工作，为我市水利的改革和发展提供坚强有力的政治和纪律保证，促进我市水利事业健康发展。
（二）实施要求
参照《广东省水利厅效能监察实施办法（试行）》和根据《东莞市水利局关于构建建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》，重点围绕自身建设，依法办事，尽职尽责，改进管理，运转协调，公正透明，廉洁高效，工作效率和效益等方面加强建设，逐步完善具有水利行业特点，以加强教育健全制度，强化监督，深化改革为主要内容的惩治和预防腐败体系基本框架。为促进工作顺利开展，今年下半年，水利局直属机关党委将对下属党组织进行一次行政效能监察和党风廉政建设责任制执行情况督促检查。监察检查采取听取汇报、询问工作人员、调阅文件资料等方式，抽调纪检干部交叉进行。属于工作效率低下、服务质量差的，对有关责任人进行诫勉谈话，督促其限期改进；属于不廉洁、不依法办事细微行为的，责令其说明情况并限期纠正；对构成违纪错误的，进行立案查处。
八、组织推广“工间操” 活动
（一）活动目标
通过开展“工间操”，切实解决干部职工普遍存在的“亚健康”问题，活跃文体生活，提高职工干部身体素质，并改善工作状态。
（二）活动安排
按照上级要求，与工会联合会共同组织局机关职工干部每天定时走出办公室，利用走廊、广场、空地等进行运动操锻炼。整个活动过程分为四个步骤：3—4月，参加示范培训和进行宣传发动；5—6月，组织人员参加培训，重点抓好办公场所相对集中和工作人员相对较多的单位的落实；7月，参加上级组织的运动操团体比赛；8月，在局机关推广工间运动操。
九、完善党建工作年度量化考评
（一）工作目标
以民主评议为载体，水利局直属机关党委对下属各党组织进行年度量化考评工作，全面掌握基层党组织有关重点工作的落实情况、进一步总结经验、表彰先进，提高党员干部工作积极性。
（二）具体要求
在总结过去考评经验的基础上，调整充实考评指标体系，简化考评程序，提高考评效率和质量。通过量化考评，表彰一批2007年度机关党建工作先进集体和先进个人。
围绕以上九项重点工作，由水利局直属机关党委统一领导部署，水利局人事监察科教科承办，市水利系统各党支部具体抓落实。市水利系统各党组织要责任到位，工作落实到人。市局直属机关党委将加强督查，定期组织检查，定期组织汇报，定期通报情况，确保工作真正落实。如遇到问题，要及时汇报反映，积极提出对策建议。水利局人事监察科教科要注意动态跟踪，制定每月任务安排表并抓好督查工作。
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