谈到党风廉政建设，大家常用“水很深”来形容官场腐败，用“固牢堤坝”来要求拒腐防变，用“抑浊扬清”来比喻除恶扬善，水及水务工作就是其天然喻意和完美映射。清是水的本色和水务人的精神底色，“秀水长清”不只是水自然生态环境治理保护的目标要求，也应成为水务系统政治生态环境的靓丽名片。
（一）强化政治监督，领航导向，增强感召力。政治监督事关道路方向，是水务系统监督核心工作。新时代新阶段，强化水务系统政治监督，根本的就是要督促水务人坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终心怀“国之大者”，不断用党的创新理论武装头脑指导实践，不折不扣抓好党的路线方针政策在末端落地见效。一要紧盯“关键少数”。察看党建，监督一把手和领导班子是否认真学习贯彻落实党的创新理论，扎实履行管党治党的政治责任，一刻不停推进全面从严治党，做到政治过硬、队伍团结。二要紧盯重点领域。察看业务，监督水务系统是否结合东莞实际，按照习近平总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路谋划水资源、水生态、水环境、水安全等重点领域建设，有力有序有效推进水务高质量发展，做到行业纯洁、充满活力。三要紧盯百姓民生。察看民情，监督水务系统是否坚持人民至上，用心用情用力解决好水生态环境、饮用水水质、城市内涝等群众最关心最直接最现实的民生利益问题，做到社会认可、群众满意。通过政治监督，水务局党组在队伍中聚心、在行业中树威、在群众中立信，增强凝心聚力干事创业的感召力。
（二）强化法纪监督，正本清源，增强约束力。党纪国法是监督执纪执法依据和遵循，是不敢腐不能腐不想腐的制度保障。做好水务系统监督，关键就是要在全体干部职工头上始终高悬法纪监督这把“利剑”，用好警示教育和审计巡察两个重要抓手，告诫所有人要知敬畏、存戒惧、守底线。一方面，要狠抓警示教育。人教无数遍不如事教一遍。将近年来查办的水务系统干部违纪违法典型案例汇编成警示教材，或做成警示教育片，利用这些同级同类“身边事”教育“身边人”。开展好纪律教育学习月活动，更多地将警示课堂开到庭审现场、监狱等场所，用看得见、听得着这些最直接、最直观的方式，让广大干部职工吸取教训、引以为戒。充分利用好建成的水务系统党风廉政教育基地，每个人都到办案谈话室里坐一坐，亲身感受下执纪办案的威严，体味接受审查调查的惶恐和无助，来一次心灵的直接冲击。要不厌其烦反复宣讲法纪教育，持续熏陶下去。一方面，要强化审计巡察。俗话说，有钱能使鬼推磨。自古以来，财是惹祸的根源，贪官污吏大多掉在钱眼里。审计是“经济体检”，是挖掘违纪违法线索的高效渠道。要强化审计结果在监督中的运用，对发现的问题苗头，要及时研究制定防范对策，对发现的违纪违法线索，要依法依规依纪严肃处理。巡察是“全面体检”，是党内监督的重要制度安排。要利用好每次巡察时机，给水务系统进行彻底的“政治体检”“作风会诊”“集中补钙”，及时惩前毖后、治病救人，让每个人“心存敬畏，行有所止”。
（三）强化履职监督，奖优罚劣，增强执行力。履职是公职人员的基本素养和工作要求，是党性、作风在工作中的直接体现。要坚持问题导向和目标导向，结合各级工作督查督办，强化对水务系统干部职工的履职监督，营造“跑马勇争先、执行论英雄”的干事创业浓厚氛围，为水务高质量发展提供新动能。首先，要监督问题是否解决。当前，东莞水务发展不平衡不充分，水网结构不完善、洪涝风险防御能力不够强、极端灾害天气条件下供水安全保障风险较大、河湖生态环境仍然脆弱、日常事中事后监管不到位等问题比较突出，每个问题又都面临不少棘手难题。要对照问题建立监督清单，将相关责任领导、责任人、单位或科室列入监督范畴，关注考察其是否制定针对性解决措施，真正动起来、干起来，对崇尚形式主义、官僚主义，长期原地踏步，凡事绕着走，自愿“佛系”“躺平”甚至“摆烂”的人和单位进行重点教育整顿。其次，要监督目标是否达成。将各项工作目标作为监督评判的硬指标。围绕“843”水务高质量发展蓝图和中远期规划实施，持续跟进监督远期目标各阶段任务是否完成。锚定年度工作目标任务，把省市考核任务事项、硬任务、民生实事等都放入监督“篮子”，依托局办公室日常工作督查，实时关注每月重点工作进度通报，利用工作例会对滞后工作提出履职风险提示。比对年度工作要点、年初表态和年底述职，监督各级负责人承诺践诺情况，未达目标的进行复盘检讨，转化为有价值的经验，必要时以纪检监察名义进行约谈，造成严重后果的提级到执纪办案层级进行追责问责。以强有力的履职监督，避免失职、渎职问题发生，促进水务队伍高素质专业化建设，提高各级统筹谋划、沟通协调、解难纾困等能力和专业素养，加快适应高质量发展需要。
（四）强化道德监督，修身养性，增强免疫力。道德高尚是公职人员做到清正廉洁的基础。做贼偷瓜起，违法乱纪往往起于小事小节失守，源于个人品德、社会公德、职业道德和婚姻家庭道德“失范”。一是运用舆论监督。自媒体发达的今天，人人都是记者，个人一言一行无处可藏。要加强与网信部门、新闻媒体、网络平台的协作，加强网络信息与舆情的监控，监督水务干部职工八小时外生活圈，有效防范与建设单位间违规接受宴请、收受礼金红包等不正常交往，防止被“围猎”，始终保持亲清政企关系。二是用好群众监督。群众的眼睛是雪亮的，朝夕相处的同事蕴藏着丰富的道德监督智慧和能力。要利用好批评与自我批评、谈心谈话等工具，经常性开展集体活动，从民主生活会等发言剖析材料、民主测评中发现问题苗头和线索，及时善意提醒督促重点人员，转改思想作风，加强品德修养，维护自身道德声誉，降低失德风险。三是加强文化监督。把廉洁文化建设纳入水文化建设布局进行谋划。推动直属单位根据各自条件，建设更多的党风廉政教育基地等资源。总结东莞运河精神和东莞治水精神，彰显传承廉洁奉公文化基因。利用世界水日中国水周、城市节水宣传周等大型主题宣传活动，水务微信公众号、公众网等新媒体平台，遍布各水利管理单位的宣传屏栏等，广泛传播水务廉洁文化，定期开展廉政教育宣讲，营造新时代水务廉洁文化建设良好氛围。通过耳濡目染，久久为功，打造和保持水务系统“秀水长清”良好政治生态环境。
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